АДМИНИСТРАЦИЯ
                             ХВИЩАНСКОГО  СЕЛЬСКОГО   ПОСЕЛЕНИЯ
                                  КИРОВСКОГО   МУНИЦИПАЛЬНОГО   РАЙОНА
                                                       ПРИМОРСКОГО   КРАЯ
                                                             ПОСТАНОВЛЕНИЕ

 08.09.2011г                                             с.  Хвищанка	№ 118

О квалификационных требованиях для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Хвищанское сельское поселение»	

	  В соответствии  с   Федеральным  законом от 02.03.2007 года № 25-ФЗ «О муниципальной  службе Российской Федерации»    (с изменениями от 23 июля, 27 октября, 25 ноября, 22, 25 декабря 2008 г., 17 июля 2009 г.,  3 мая 2011 г.),  Законом  Приморского края от 04.06.2007 года № 82-КЗ  «О муниципальной службе в Приморском крае» (в редакции законов № 393-кз от 10.03.2009, № 482-кз от 28.07.2009, № 510-кз от 28.10.2009),  в целях определения квалификационных  требований к уровню  профессионального  образования, стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности,  профессиональным  знаниям и навыкам, необходимых для исполнения должностных обязанностей  муниципальными служащими муниципального  образования «Хвищанское сельское поселение».

ПОСТАНОВЛЯЮ:

	1.  Постановление № 84 от 12.05.2011г  «О квалификационных требованиях для замещения муниципальных должностей муниципальной службы в муниципальном образовании «Хвищанское сельское поселение» изложить в новой редакции согласно  приложению.
   2. Разместить настоящее постановление на официальном сайте администрации Хвищанского сельского поселения http://hvischanka.ru/ в разделе "муниципальные акты и другие правовые документы".
           3.     Настоящее постановление вступает в правовые отношения со дня его подписания.
 4 . Контроль над исполнением настоящего постановления оставляю за собой.

 Глава Хвищанского 
 сельского поселения        	                                        С.Б.Попова                       

Утверждены
постановлением Администрации Хвищанского
 сельского поселения  от  08.09.2011  № 118
Приложение

КВАЛИФИКАЦИОННЫЕ  ТРЕБОВАНИЯ
ДЛЯ ЗАМЕЩЕНИЯ  ДОЛЖНОСТЕЙ  МУНИЦИПАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ
В  ХВИЩАНСКОМ СЕЛЬСКОМ ПОСЕЛЕНИИ
	
                   1. Общие положения.

В соответствии с  частью 2 статьи 9 Закона Приморского края № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае»,  квалификационные требования к уровню профессионального образования, стажу муниципальной службы  или стажу работы по специальности, профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются муниципальными правовыми актами на основе типовых квалификационных требований для замещения должностей муниципальной службы, установленных частями 3 – 7 статьи 9 Закона Приморского края № 82-КЗ «О муниципальной службе в Приморском крае».

2.  Требования к уровню профессионального образования,
стажу  муниципальной  службы  или стажу работы по специальности

	2.1.  Квалификационные  требования  к уровню профессионального образования:
	1)  в число квалификационных  требований  к должностям муниципальной службы в муниципальном образовании «Хвищанское сельское поселение»  высшей, главной, ведущей групп должностей входит наличие высшего профессионального образования;
           2)   в число квалификационных  требований  к должностям муниципальной службы в муниципальном образовании «Хвищанское сельское поселение»  старшей группы должностей входит наличие высшего профессионального образования;
3)  в  число  квалификационных  требований к должностям муниципальной службы в муниципальном образовании «Хвищанское сельское поселение» младшей группы  должностей  входит  наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности.
2.2. Типовые квалификационные требования к должностям муниципальной службы в соответствии с частями  5, 6 статьи 9 Закона Приморского края   № 82-КЗ "О муниципальной службе в Приморском крае":
-  в число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы старшей группы должностей муниципальной службы входит наличие среднего профессионального образования, соответствующего направлению деятельности;
-  в число типовых квалификационных требований к должностям муниципальной службы младшей группы должностей муниципальной службы входит наличие общего среднего образования.
	2.3.  Квалификационные  требования к стажу муниципальной службы или стажу работы по специальности для замещения должностей муниципальной службы:
 
 Гражданам, претендующим на замещение должности муниципальной службы, необходимо иметь:
1) на замещение высшей должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на главных должностях муниципальной службы не менее трех лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее семи лет;
2) на замещение главной должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на ведущих должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее пяти лет;
3) на замещение ведущей должности муниципальной службы - стаж муниципальной службы на старших должностях муниципальной службы не менее двух лет или стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет;
4)на замещение старшей должности муниципальной службы - стаж (опыт) работы по специальности не менее трех лет;
5)на замещение младшей должности муниципальной службы - без предъявления требований к стажу.
2.4.В случае, если лицо назначается на должность главы местной администрации по контракту, уставом поселения, могут быть установлены дополнительные требования к кандидатам на должность главы местной администрации.

	2.5.  К лицам, обучающимся в учреждениях высшего профессионального образования, заключившим с органом местного самоуправления договор на обучение, при поступлении в срок, установленный договором на обучение, на должности муниципальной службы, отнесенные к ведущим и старшим должностям муниципальной службы в муниципальном образовании «Хвищанское сельское поселение», требования к стажу службы  или  работы  не  предъявляются.

3.  Требования  к  профессиональным  знаниям  и навыкам при замещении
    должностей  муниципальной  службы  в  муниципальном  образовании
«Хвищанское сельское поселение»

	3.1.  Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, устанавливаются с учетом его задач и функций и включаются в должностную инструкцию муниципального служащего. В должностной инструкции по муниципальной должности муниципальной службы указывается также специальность (направление подготовки), наличие которой требуется для её замещения.
	Если для замещения должности муниципальной службы в муниципальном образовании «Хвищанское сельское поселение» не требуется наличия определенной специальности (направления подготовки), то в должностной инструкции по данной должности в качестве требования к профессиональным знаниям и навыкам указывается, что замещение этой  должности возможно при наличии у лица любой специальности (направления подготовки).
	3.2.  Под профессиональными знаниями понимаются  знание  Конституции Российской Федерации, федеральных конституционных законов, федеральных законов, иных нормативных  правовых актов Российской Федерации, законов, иных нормативных правовых актов Приморского края, правовых актов муниципального образования, а также служебных документов, регулирующих соответствующую сферу деятельности применительно к исполнению конкретных должностных обязанностей в объеме, необходимом для выполнения должностных обязанностей, основ делопроизводства, управления и организации труда, процесса прохождения муниципальной службы.
	3.3.  Под  профессиональными навыками понимаются навыки руководства определенной  сферой деятельности, руководства структурным  подразделением; организации и планирования работы;  оперативного принятия и реализации управленческих решений; подбора и расстановки  кадров;  контроля, анализа и прогнозирования последствий принимаемых решений и вносимых предложений; ведения политической и информационно-разъяснительной работы; создания в коллективе здоровой, творческой атмосферы; требовательности;  владения конструктивной критикой;  учета мнения коллег и подчиненных;  пользования современной оргтехникой и программными продуктами;  систематического повышения профессиональных знаний; своевременного  выявления  и  разрешения  проблемных ситуаций, приводящих к конфликту интересов.